市委常委、副市長姚永福到我集團公司開展經營性項目和黨風廉政建設調研座談

11月19日下午，市委常委、副市長姚永福到我集團公司開展經營性項目和黨風廉政建設調研座談，市人民政府副秘書長潘定喜陪同。

調研座談會上，姚永福聽取了集團公司及子公司今年經營性項目推進情況、從嚴治黨主體責任落實情況、從嚴治黨監督責任落實情況等方面匯報。

姚永福指出，集團公司改革重組要在薪酬制度改革方面取得新突破。一是要學習借鑒廣西國資國企改革典型經驗，推進薪酬體系改革。探索實行市場化的薪酬分配制度，抓好薪酬激勵，體現正向激勵，激勵干部職工干事創業，保障合法合理合規的收入。二是平臺公司業務要區分公益性業務、商業性業務，分類改革、分類發展、分類監管、分類定責、分類考核，公益性業務側重成本控制、服務質量、運營效率。三是探索子公司領導人的分類管理。

姚永福提出，要深入學習貫徹中共中央政治局委員、國務院副總理、國務院國有企業改革領導小組組長劉鶴在國務院國有企業改革領導小組第四次會議及全國國有企業改革三年行動動員部署電視電話會議上的講話精神，集團公司要發展成為有核心競爭力的市場主體；要國企民企相互配合，推進兼并重組和戰略性組合；要在保障社會民生和應對重大挑戰等方面發揮特殊保障作用。

姚永福強調，在黨風廉政建設方面，集團公司黨委班子及子公司的主要負責人要把全面從嚴治黨主體責任真正的扛起來，認真貫徹落實市委、市人民政府的重大的決策安排部署，執行到位；以黨建為引領，開創集團公司改革發展新局面；黨員領導干部和黨員要充分發揮模范帶頭作用，牢固樹立清正廉潔的良好形象；要管好自己，管好身邊人；構建清親的政商關系。

集團公司黨委書記、董事長趙文博，黨委委員、副總經理楊新棟、劉一材，黨委委員、紀委書記楊桂斌，總經理助理劉新福，以及各子公司主要領導參加調研座談會。